[강원개발공사 공고 제2024-159호]

청탁은 거절하고, 부패는 척결하고, 청렴은 실천하고

강원개발공사 하반기 채용공고(경력, 계약직)

새로운 강원! 특별자치시대!

강원개발공사와 미래를 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 11월 4일

강원개발공사 사장

1. 모집분야 및 채용인원

구분		분야	담당업무	직급(직위)	인원
일반직 (1명)	경력 (경력경쟁채용)	전기	신재생에너지 운영 및 개발	5급~6급 (대리~주임)	1명
계약직 (6명, 경력경쟁채용)		건축 (원주)	건설사업관리	경력년수 등에 따름	1명
		토목	건설사업관리		2명
		전기 (원주)	건설사업관리		1명
		전기 (홍천)	건설사업관리		1명
		안전	건설안전관리		1명
합계					7명

2. 근무조건(주40시간 근무)

○ 일반직

구분	분야	직급(직위)	담당업무	근무예정지1)	기본연봉2)
경력	전기	5급~6급 (대리~주임)	신재생에너지 운영 및 개발	평창	31백만 원 ~37백만 원 수준

1) 향후 본사(춘천), 도내 사업소 근무로 전환될 수 있음

2) 기본연봉 외 제수당 및 성과급 별도, 경력직은 환산경력(붙임1)에 따라 가감될 수 있으나 신입은 해당직급 초임으로 산정되며 군경력에 한해 가산될 수 있음

* 본사 근무자: 춘천 외 거주자에게 사택 제공(2년), 사업소 근무자: 사업기간동안 사택 제공

○ 계약직

분야1)	담당업무	계약기간2)	근무예정지3)	기본연봉4)
건축 (원주)	건설사업관리	2025. 1. 2.~2027. 2. 28.	본사(춘천)/ 도내 사업소	57백만 원 수준
토목	건설사업관리	2024. 12. 9.~2027. 4. 30.	본사(춘천)/ 도내 사업소	43백만 원 ~57백만 원 수준
전기 (원주)	건설사업관리	2025. 1. 2.~2027. 2. 28.	본사(춘천)/ 도내 사업소	57백만 원 수준
전기 (홍천)	건설사업관리	2024. 12. 9.~2026. 12. 8.	본사(춘천)/ 도내 사업소	57백만 원 수준
안전	건설안전관리	2024. 12. 9.~2025. 7. 25.	본사(춘천)	33백만 원 수준

1) 안전 분야는 육아휴직 대체인력 고용임

2) 계약기간은 프로젝트 추진 일정, 육아휴직자 휴직기간에 따라 연장 및 조기종료 될 수 있음

3) 사업소 개소 전 본사 근무에 임할 수 있음

4) 기본연봉(제수당 및 현장체재비 포함) 외 성과급, 초과근무수당, 직책급업무추진비 별도 지급

* 본사 근무자: 춘천 외 거주자에게 사택 제공(2년), 사업소 근무자: 사업기간동안 사택 제공

3. 응시자격 ※ 모든 자격은 공고일(2024. 11. 4.) 기준으로 인정함 ※

가. 공통자격

○ 강원개발공사 직원 결격사유(붙임2)에 해당하지 않는 자

○ 남자의 경우, 병역필 또는 면제자

나. 분야별 필수자격 ※ 각 항목을 모두 충족해야 함 ※

구분		분야	필수자격
일반직	경력	전기	○ 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 후 실무경력 2년 이상인 자 또는 전기산업기사 자격 취득 후 실무경력 4년 이상인 자
계약직		건축 (원주)	○ 건설기술인 경력등급 건축 분야 특급 ○ 건축 시공관리, 관리·감독 업무경력 5년 이상
		토목	○ 건설기술인 경력등급 토목 분야 중급 이상 ○ 토목 설계, 시공관리, 건설사업관리·감독 업무경력 3년 이상
		전기 (원주)	○ 한국전기기술인협회 감리원 경력등급 특급 ○ 전기 공사시공, 공사감리(감독) 업무경력 5년 이상
		전기 (홍천)	○ 한국전기기술인협회 감리원 경력등급 특급 ○ 전기 공사시공, 공사감리(감독) 업무경력 5년 이상
		안전	○ 건설안전관리 관련 업무 3년 이상

4. 가산점: 붙임3

5. 전형절차 및 평가항목

가. 전형단계

구분	대상	평가항목	선발배수
서류전형*	전체	경험 및 경력사항(40), 자격사항(10), 교육사항(10), 자기소개서(10), 직무수행계획서(30)	5배수
면접전형	전체	기본역량(20), 공사가치관(10), 공사적합도(20), 직무전문성(30), 인품 및 리더십(20)	1배수
최종합격	전체	신체검사	-

* 서류전형의 경우 지원자수가 선발인원의 5배수 이하인 경우 적/부로 평가할 수 있음

나. 입사지원: 채용사이트(https://gdhr.fairyhr.com)를 통한 온라인 입사지원

다. 단계별 제출서류 ※ 단계별 합격자 발표 이후 발급분에 대해서만 인정 가능 ※

구분	제출서류
서류전형	① 입사지원서 ② 자기소개서 ③ 개인정보 수집·이용·제공 동의서
서류전형 합격자	① 가산점 증빙 서류(붙임3 참고) ② 필수자격 입증서류(기술사협회, 기술인협회 등 경력증명서 등)
면접전형	① 교육사항 입증서류(성적증명서, 수료증 등) ② 자격사항 입증서류(자격증 등) ③ 경력사항 입증서류(기술사·기술인협회 경력증명서 등) ※관련 협회에 등록되지 않은 경력사항은 별도 경력증명서 제출이 필요하며, 반드시 담당업무가 기재되어 있어야 함 ④ 주민등록초본(병역사항 기재분)
최종합격자	① 공무원채용신체검사서(채용 건강검진대체통보서로 제출 가능) ② 주민등록등본 ③ 가족관계증명서 ④ 최종학력증명서 ⑤ 증명사진

6. 전형일정

구분	대상	일정	합격자 발표
채용공고 및 입사지원서 접수	전체	2024. 11. 4.(월) ~2024. 11. 15.(금) 18시	2024. 11. 21.(목) 공사 홈페이지 및 채용사이트
면접전형	전체	2024. 11. 26.(화) ~2024. 11. 27.(수)	2024. 11. 29.(금) 공사 홈페이지 및 채용사이트
임용일	경력, 계약직 (토목, 전기(홍천), 안전)	2024. 12. 9.(월)
	계약직 (건축(원주), 전기(원주))	2025. 1. 2.(목)

7. 유의사항

◦ 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 등 포함)상 개인 인적사항(생년월일, 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용 작성을 금지합니다.

◦ 학교명, 특정 단체명이 드러나는 전자우편 주소 기재를 금지합니다.

◦ 채용분야 간 중복지원은 불가합니다. 중복지원 시 탈락처리 됩니다.

◦ 응시원서나 각종 증명서의 오기 또는 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

◦ 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소 처리되며,

임용 후에라도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.

◦ 채용 관련 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견될 경우 불합격 처리되며, 비위 채용자는 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

◦ 채용예정 인원 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

◦ 임용일로부터 6개월 내에 최종합격자의 임용 포기, 허위사실 기재, 임용 후 중도퇴사 등에 따른 결원이 발생할 경우 예비합격자 순(2배수 이내)으로 추가 임용여부가 결정됩니다.

◦ 채용일정은 내부사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.

◦ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부 확정 후 30일

이내 응시자가 반환 청구한 경우 본인 확인 후 반환(청구 후 14일 이내, 반환비용

청구인 부담)하며 반환 청구하지 않은 채용 서류는 청구기간이 경과한 후 「개인정보

보호법」에 따라 파기됩니다.

◦ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 033-259-6383)에게 문의 바랍니다.

2024년 11월 4일

붙임 1. 경력환산표(보수규정 별표7)

구 분	경 력	환산율
갑경력	· 군복무경력(전투경찰, 의무경찰, 방위병, 공익근무경력, 병역특례복무포함)	100%
을경력	· 국가 및 지방공무원 근무경력 · 상장기업으로 직전년도 매출액순위 30대 기업에서 동일분야 근무 경력 · 공사, 공단 등 국가 및 지방자치단체 투자기관에서 정규직으로 근무한 경력	80%
병경력	· 상장기업으로 직전년도 매출액순위 30대 기업 이외에서 동일분야 근무 경력 · 기업체(종업원 100인 이상) 근무경력 · 공공단체 근무경력 · 청원경찰, 청원산림보호직원으로 국가 및 지방자치단체 근무경력	70%
정경력	· 교육, 연구기관에서 전산, 전기, 기계 등 해당분야 종사 경력 · 정당에서 근무한 경력(봉급을 받고 상시 근무한 자에 한함) · 기업체(종업원 10인 이상)근무 경력	50%

※ 이 기준에 예시되지 않은 직종에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 조정 시행할 수 있다.

※※ 1년 미만의 경력은 환산경력 산정 시 제외한다.

붙임 2. 직원의 결격사유(인사규정 제14조)

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서       100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임       되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를      선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

10. 입사서류를 기한 내에 제출하지 않거나 경력, 학력 등에 허위사실이 발견된 자

11. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’에 따른 비위면직자로서 취업제한기간 중에 있는 자

붙임 3. 직원 채용시험 가산점수(인사규정시행내규 별표2)

구 분	세 분	가산점수 및 부가점수	비 고
국가유공자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 제1항 제1호에 해당하는 자 중 국가유공자와 동조 동항 제2호 및 제4호에 해당하는 자 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 제3항 제1호에 해당하는 자	필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 10%	둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 가점 적용
	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 제1항 제1호에 해당하는 자 중 국가유공자의 가족 및 같은 항 제3호에 해당하는자와 동조 동항 제5호에 해당 하는 자 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 제3항 제2호에 해당하는 자	필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 5%
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자	필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 3%	상동
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 3%	상동
다문화가족 구성원	「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원	필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 3%	상동
자격(면허) 소지자	해당 분야 관련 자격	필기시험 각 과목별 만점의 10%	1인 1종 이상인 경우는 1종만 적용