강원특별자치도 공고 제2024-1613호

강원특별자치도 글로벌본부(공무직) 채용 공고(안)

강원특별자치도 글로벌본부 공무직원(청사미화원)을 다음과 같이 채용하고자 공고합니다.

2024년 11월 5일

강원특별자치도 글로벌본부장

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1. 채용인원 및 담당업무

채용등급	직종	인원	담당업무	근무예정 부서명
공무직	청사 미화원*	1	○ 글로벌관(1개동, 3층) 청사 내외부 청사미화 전반 ○ 기타 글로벌관 시설물 관리	글로벌본부 총괄기획관 (청사관리팀)

* 청사미화원은「고령자고용법」제16조 제1항에 따라 준고령자·고령자 우선고용직종에 해당

2. 근무조건

가. 근로(계약)기간 : 2025. 1. 2. ~              ※ 기간의 정함이 없는 근로계약

○「강원특별자치도 공무직 및 기간제근로자 등 관리규정」제20조에 의거, 채용 후 수습기간(’25. 1. 2.~ 3. 31./약 3개월간)을 두며 업무능력 부족 및 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우, 근로계약을 해지할 수 있음(정식 채용 시, 수습기간은 근무기간에 포함됨)

나. 보   수 : 약 2,299,200원

○「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리규정」등에 의거하여 보수를 지급하며, 명절휴가비, 가족수당, 연장(야간·휴일 포함)근로수당 등은 별도 지급

* 청사미화원 1호봉 기준이며, 호봉책정결과에 따라 보수변동 가능

** 4대보험 및 소득세 공제 후 지급되므로 실지급액은 위 금액보다 적을 수 있음

다. 근무시간 : 주 5일 근무(월~금), 1일 8시간(08:00~17:00)

※ 공·휴일 휴무 등 기타사항은 「근로기준법」 및 「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리규정」준용

라. 후생복지 : 4대 법정보험 가입(건강·노인장기요양보험, 국민연금, 고용, 산재보험) 등

※ 건강 및 고용보험, 국민연금은 본인과 기관 간 일정 비율로 각각 부담하며, 산재보험은 100% 기관 부담

3. 응시자격 및 요건

가. 응시자격

○ 응시연령 18세 이상(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제를 받은 자)인 자

※ 정년의 경우, 60세가 되는 해의 12월 31일까지임

○ 공고일 기준 도내에 주민등록이 되어 있는 자로서 근무장소(강원특별자치도청 글로벌본부*)까지 출·퇴근이 가능한 자       * 강릉시 주문진읍 위치

○ 공무원 채용 신체검사 규정상 불합격 기준에 해당하지 않는 자

○「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리규정」제18조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

	채용결격사유
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

나. 우대 및 가산요건 : 면접시험 동점자 처리 시 우선 선발

항 목	대상 및 기준	비고
준고령자· 고령자	▪ 공고일 기준 응시자 본인이 준고령자·고령자에 해당되는 경우 (준고령자: 50세 이상 55세 미만 / 고령자: 55세 이상) ※ 청사미화원은「고령자고용법」제16조 제1항에 따라 준고령자·고령자 우선고용직종에 해당
취업지원 대상	▪「국가유공자법」제29조 등에 따른 취업지원 대상자 ▪「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ▪「보훈보상자 지원에 관한 법률」제33조, 제35조 ▪「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ▪「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 제22조 ▪「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 저소득층	▪「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 대상자 ▪ ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여 중 한 가지 이상의 급여를 받는 자) ▪ ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자

※ 동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 기준만을 적용하고, 중복 적용하지 않음

4. 전형방법

가. 1차 심사(서류전형)

○ 응시자의 자격 및 채용결격사유 여부 확인 등

나. 2차 심사(면접시험)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등

다. 최종합격자 결정

○ 면접시험 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정하되, 동 합격자의 합격이 취소된 경우에는(채용포기, 채용결격사유 발생 등) 고득점순에 의한 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

5. 원서접수 및 일정

가. 원서접수

○ 접수기간 : 2024. 11. 5.(화) ~ 11. 14.(목) 18:00

○ 접수처 : 강원특별자치도 글로벌본부 총괄기획관실 기획총괄팀

* 강릉시 주문진읍 연주로 270 글로벌관 총괄기획관실 기획총괄팀

○ 접수방법 : 방문접수(접수처) 및 우편접수       ※ (문의전화) 033-520-7313

※ 우편접수는 마감일 18시까지의 도착분에 한하며, 방문접수의 경우 토·일요일 접수 불가

나. 1차(서류)심사 합격자 발표 : 2024. 11. 15.(금)

※ 합격자 개별 통보 시 면접일자 및 장소 통보

다. 2차(면접)시험(예정) : 2024. 11. 26.(화)~27.(수) (기간 중 1일)

라. 최종합격자발표 : 2024. 12월말, 개별 통보

6. 제출서류

가. 공통서류

○ 응시원서 1부(서식 1)

○ 이력서(서식 2) 및 자기소개서(서식 3)  각 1부

○ 개인정보 수집·이용 동의서(서식 4) 및 제3자 제공 동의서(서식 5) 각 1부

○ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(서식 6) 1부

○ 주민등록등본 1부  ※ 남자의 경우, 병역사항이 표기된 주민등록초본 제출

나. 우대조건 등 관련 서류

① 취업지원 및 장애·저소득층 대상자 증빙자료 1부(해당자에 한함)

· 취업지원 대상자 증명서, 장애인 증명서, 기초생활수급자 또는 한부모가족 증명서 등

② 관련 분야 경력(재직) 증명서 1부(해당자에 한함)

· 담당업무, 근무기간 및 주당 근무시간이 구체적으로 명시되지 않을 경우 인정되지 않을 수 있음

· 회사가 폐업·파산·합병 등으로 경력증명서 발급이 어려운 경우에 한하여 고용보험 피보험자격 이력내역서, 국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서로 대체 가능

③ 기타 필요하다고 인정되는 서류 1부(해당자에 한함)

· 관련분야 면허증, 자격증 사본 또는 자격 증빙서류 각 1부

· 해당 분야 직업훈련기관 교육이수 증명서 각 1부  * 직업능력심사평가원의 인증을 받은 직업훈련기관에 한함

7. 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

다. 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 천재지변이나 그 밖에 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

다만, 같은 법 시행령 제4조(채용서류의 반환 청구기간)에 따라 2025년 1월 2일부터 2025년 3월 31일까지 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환을 청구하지 않을 경우 「개인정보 보호법」에 의거 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 채용심사에 관한 규정을 위반한 자는 심사를 정지 또는 무효로 할 수 있습니다.

마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 「강원특별자치도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」 제20조(수습기간)에 따라 최종 합격한 자를 대상으로 수습기간 중 근무능력 및 직무수행태도를 평가하게 되며, 평가결과에 따라 근무태도 불량 및 업무능력 부족 등을 이유로 근로계약을 해지할 수 있습니다.

사. 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조에 따라 서류심사 및 면접채점 등 내부검토 사항은 공개하지 아니합니다.

아. 본 채용일정은 사정에 의하여 취소·변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지할 예정입니다.

자. 기타 자세한 사항은 강원특별자치도청 총괄기획관실(033-520-7313)로 문의하시기 바랍니다.

【서식 1】응시원서

응  시  원  서

다음 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고, 채용계약 해지에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

※ 응시번호								응시구분(직종)			공무직(청사미화원)				사 진 (1) 6개월이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
성명		(한글)						생년월일
		(한자)
주소		(휴대전화)
자격 면허		취득일자			종 별
주요경력		기 간					직장명			직 위			담당업무
강원특별자치도 글로벌본부 공무직(청사미화원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 2024년 월 일 성 명 (인) 강원특별자치도 글로벌본부장 귀하
응시표	※응시 번호					응시 구분 (직종)			공무직 (청사미화원)			성명
	생년월일
	2024년 월 일 강원특별자치도 글로벌본부장

※ 작성요령은 (뒷면)을 참고하시기 바랍니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3.「응시원서」는 다음의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

① 생년월일 : 생년월일만 기재(주민등록번호 미기재)

② 주    소 : 우편물 수령이 가능한 주소

③ 사    진 : 최근 6개월 내에 촬영한 탈모 상반신 사진(규격:3cm×4cm)을 부착

④ 주요경력 : 직무관련 분야 등 사회경력을 기재

⑤ ※ 표시가 되어 있는 접수번호 및 응시번호란은 기재하지 않으며,

응시자는 1개 이상의 응시원서 제출은 불가함

【서식 2】이력서

사 진		이 력 서
		성명	한 글			생 년 월 일		(만 세)
			한 자
		주 소
학력	기 간			학 교 명					전공(학위)
	재학․중퇴․수료․졸업 등 기재
경력	기 간			근 무 처 (부 서)			직위(급)		업 무 내 용
	※경력기간은 연월일까지 기재
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 · 면 허 증					시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2024년 월 일 성 명 : (서명)

【서식 3】자기소개서

자 기 소 개 서

성 명	생년월일(연령)	채용예정분야	비 고
		공무직(청사미화)

□ 응시취지 및 향후계획

(응시하게 된 배경과 향후 활동계획을 적으시오)

□ 자기소개

(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기술하시오 - 별지 이용가능)

【서식 4】개인정보 수집·이용 동의서

개인정보의 수집·이용 동의서

○ 성    명 :

○ 생년월일 :

○ 주    소 :

1. 본인은 귀 기관에 채용 지원(근로계약)함에 있어 「개인정보보호법」 제15조 및 제22조에 따라 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다.

가. 개인정보의 수집 항목

- 지원서 등 채용 전형 서류에 기재되는 사항

- 신원진술서, 인사기록카드, 급여, 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산업재해보험 등 업무 처리를 위해 필요한 사항(임용자에 한함)

나. 개인정보 이용 목적

- 채용 전형(결격사유 조회 등) 업무, 급여 및 4대 보험 관련 업무

다. 개인정보 보유기간

- 채용 지원 서류: 입사 전형 종료일(임용자는 퇴직 시까지)

- 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함)

2. 본인은 「개인정보보호법」 제24조에 따라 귀 기관이 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

☞ 고유식별정보 : 주민등록번호, 운전면허번호, 여권번호, 외국인등록번호

2024년     월     일

성   명:              (서명 또는 인)

강원특별자치도 글로벌본부장 귀하

【서식 5】개인정보 수집·이용 동의서

개인정보의 제3자 제공 동의서

본인은 귀 기관이 다음의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

☐ 제공받는 기관 및 목적

◦ 고용지원센터(워크넷) : 중복 취업여부 확인 등

◦ 국민연금공단, 건강보험공단, 고용복지플러스센터 등 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

◦ 농협 등 금융기관 : 임금 및 퇴직금 등의 지급 및 적립

☐ 제공의 법적근거

◦ 「근로기준법」 및 「강원특별자치도 공무직 채용 및 복무 등 운영 조례」 , 「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」  등 관계 법령

☐ 제공되는 개인(신용)정보의 내용

◦ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 계좌번호 등

◦ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 목적을 위하여 해당기관에 제공되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨

◦ 지원자의 경우 응시원서 접수일로부터 3개월(미채용시 파기)

◦ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

2024년     월     일

성   명:               (서명 또는 인)

※ 채용 지원자는 지원서 등에 기재된 개인정보의 수집·이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 지원 자격과 관련된 사항, 인적 사항, 연락처 등의 수집·이용을 거부한 때에는 채용과정에서 정확한 연락을 받지 못하거나 채용 심사에서 제외되는 불이익이 있을 수 있습니다.

강원특별자치도 글로벌본부장 귀하

【서식 6】부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

【참고】채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강원특별자치도 글로벌본부장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]